تسيير الأجور في المؤسسات الإقتصادية

Abstract

Le salaire est la contrepartie financière que perçoit le travailleur de son effort physique ou intellectuel, comportant le salaire de base et les diverses indemnités et primes. Le salaire a une importance du point de vue du travailleur pour la satisfaction de ses besoins, et du point de vue de l'entreprise, pour la réalisation du bénéfice et l'amélioration de sa productivité. Dans le but de faire un équilibre entre les deux acteurs, la mise en place d'une politique salariale équitable est nécessaire, devant reposer sur des bases scientifiques et méthodologiques et le suivi des étapes et phases de son élaboration. Sur le plan pratique, la détermination des salaires se réfère à trois référentiels: les textes législatifs et règlementaires, les conventions collectives, et les contrats de travail individuels. Sur le plan comptable, après l'enregistrement comptable des pièces justificatives des dépenses de personnel, l'auditeur cherche à assurer que ces charges concernent les personnels de l'entreprise et sont comptabilisés conformément aux procédures en vigueur.