دور اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصحية

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعريف بالطابع الإداري والقانوني للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء ودورها في تسيير الم وارد البشرية في المؤسسات الصحية،ومن أهدافها أيضا التعرف على مدى معرفة الموظفين للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء التي تمثلهم وعلاقتهم بها. اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال قيامنا بدراسة ميدانية باستخدام الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية من العاملين بمختلف الاسلاك من إداريين ،مهنيين ،طبين عامين ،خاصين وأخصائي نفسانيين وشبه طبين وصيادلة بالمؤسسة العمومية الاستشفائية شيغيفارة بمستغانم، توصلنا من خلالها إلى جملة من النتائج أهمها أن اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء متعددة حسب الأسلاك و التي تلعب دور في تسيير المسار المهني للموارد البشرية من درجة و رتب و الدفاع عنها في المجالس التأديبية بما يمليه القانون عليها، إن المؤسسة تتحكم في الأمور المعنوية بمدى مساعدة الموظفين على أداء مهامهم رغم ملاحظة تقاعص عدد كبير لحضور دورات تكوينية لصقل مهاراتهم، و عزوف عدد كبير من الموظفين في انتخاب ممثليهم في تسيير مسارهم المهني أما الحوافز المادية فهي من اختصاص الدولة بتحكمها في الرواتب و حجم الميزانية التي تمنحها للمؤسسة لسد نفقات التسيير و التجهيز