العلاقة التبادلية بين حوكمة المؤسسات وتسيير الكفاءات البشرية
| dc.contributor.author | مرسلي, حليمة | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-29T10:09:45Z | |
| dc.date.available | 2021-04-29T10:09:45Z | |
| dc.date.issued | 2021-02-18 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية نظام الحوكمة، وتبيان دور وظيفة الموارد البشرية في توجيه مسار هذا النظام بجميع عناصره وإجراءاته، إلى جانب الكشف عن واقع المؤسسات الإقتصادية الجزائرية في وقتنا الراهن. ومن هذا المنطلق حاولنا إرفاق الدراسة النظرية بالدراسة التطبيقية التي تمحورت في دراسة ميدانية على بعض المؤسسات الإقتصادية الجزائرية، حيث إعتمدنا على المقابلة والإستبيان لتحليل موضوعنا، للحصول على أهم النتائج وهي أن الحوكمة نظام يستدعي وجود كفاءات لتوجيهه. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/17778 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة مستغانم | en_US |
| dc.subject | المؤسسة الإقتصادية، حوكمة المؤسسات الإقتصادية، الموارد البشرية، الكفاءات البشرية، إدارة الكفاءات | en_US |
| dc.title | العلاقة التبادلية بين حوكمة المؤسسات وتسيير الكفاءات البشرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |