رأس المال البشري في ظل إدارة التغيير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
| dc.contributor.author | فارس, صارة | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-22T09:39:26Z | |
| dc.date.available | 2023-10-22T09:39:26Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | رأس المال البشري المصدر الأساسي الداعم لقدرة المؤسسة في مواجهة مختلف التغيرات البيئية و المحافظة على مركزها التنافسي و بذلك فمن الضروري الاعتماد عليه في قيادة مجمل عمليات التغيير التنظيمي لذلك استندت الدراسة إلى عرض متغيرين أساسيين هما رأس المال البشري و إدارة التغيير التنظيمي انطلاقا من مشكلة مفادها معرفة تأثير رأس المال البشري في إدارة التغيير التنظيمي على مستوى مؤسسة اتصالات الجزائر من اجل تحقيق الميزة التنافسية المستدامة و تحقيق الكفاءة و الفاعلية التنظيمية و نجاح المؤسسة | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/24793 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.title | رأس المال البشري في ظل إدارة التغيير التنظيمي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر | en_US |
| dc.type | Other | en_US |