دور إستراتيجية التكوين والتأهيل في تنمية المورد البشرية
| dc.contributor.author | يحي باي, نجاة | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-05T10:35:39Z | |
| dc.date.available | 2018-12-05T10:35:39Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركنا أااايا في االبية المسااات، حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية وتمكين الشركات من ااتقطاب تكوين وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والماتقبلية، فالعنصر البشري المكون والمسهل يمكن أن يااهم بقوة في تحقيق أهداف وربح المسااة، لأن التكوين والتأهيل شرط لازم لااتمرار أي مسااة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/5204 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إستراتيجية - التكوين - التأهيل - تنمية المورد البشرية | en_US |
| dc.title | دور إستراتيجية التكوين والتأهيل في تنمية المورد البشرية | en_US |
| dc.title.alternative | مديرية الموارد المائية مستغا نم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |