دور ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء العاملين دراسة حالة : مديرية الثقافة و الفنون لولاية مستغانم

Abstract

هدفت هذه الدراسة للبحث عن اداره الموارد البشرية ودورها في تحسين اداء العاملين في مديريه الثقافة لولاية مستغانم، تمثلت في وظائفها (التخطيط، الاستقطاب، الحوافز، التدريب، الاجور والرواتب، الاختيار والتعيين) واثارها على اداء العاملين في المؤسسة، ومن اجل تحقيق اهداف البحث صمم الباحثتان استبيان مؤلف من 33 سؤال من اجل جمع البيانات الأولية من عينات الدراسة حيث تتكون العينة من اداريين في المؤسسة وموظفين في اداره الموارد البشرية. تم توزيع الاستبيان على 17 مفرده وجمعها ثم تحليلها بالبرنامج الاحصائي SPSS باستخدام عددا من التحاليل. الى جانب أسئلة المقابلة التي كانت مع رئيس مصلحه الإدارة والتخطيط والتكوين التي تكونت من 18 سؤال. وخلصت الدراسة الى نتيجة مفادها ان اداء العاملين يتأثر الى حد كبير بإدارة الموارد البشرية وكان الاثر الاكبر لمشاركه العاملين في اتخاذ القرار وتقييم الأداء , جميع الممارسات تؤثر بشكل ايجابي في اداء العاملين فكلما تحسن تطبيقها يتحسن أدائهم , وانتهت الدراسة بتقديم مجموعه من الحلول والمقترحات كالقيام بالتدريب الداخلي والخارجي للعاملين اتاحه الفرص لهم الاختيار البرامج التدريبية المناسبة وتطوير تقييم واتباع سياسه الباب المفتوح لتمكينه من فرصه المشاركة في القرارات والاقتراحات ووضع السياسات والاستراتيجيات التي ترفع من اداء المؤسسة بشكل عام وتؤدي الى تطورها وازدهارها