دور السياسات التحفيزية في تحسين أداء الموارد البشرية

Abstract

الملخص: ستراثيجية في االآؤسسات الحد ثًة سىاء منها 􀗜 دازات 􀗜 إن إدازة االآىازد البشسٍ ة من أحد االآؤسسة العامة أو الخاصة ،حيث تهدف هره االآؤسسات إلى ثحقيق هجاحها و ثطىزها هحاجية 􀗜 واسحمسازها ،كما عٌحبر العنصس البشسي بدوزه من أهم العىامل االآحددة للكفاءة و كىهه مىزد إستراثيجي ؤًدي اسخثمازه بفعالية إلى ثحسين أداء االآؤسسات التي لا مًكنها ثحقيق جهزة ذات الحكنىلىجيا ،إلا أن العنصس البشسي 􀗛 لات و 􀗚 أهدافها االآسطسة بمجسد اسحخدام في حاجة إلى العنا ةً و الححفيز الكافي لأجل اسحمسازه و ثحسين أدائه و عمله. دازة للمىزد البشسي أداة مهمة للسفع من 􀗜 وجعحبر الححفيزات الهادفة و الفعالة التي ثمنحها داء البشسي و جشجيعه أكثر و ثنمية مهازاثه للقيام بمبادزات أكثر واالآساهمة الفعالة من 􀗛 أجل ثحقيق االآؤسسة هدفها االآنشىد