و اقع التحفيز المادي و المعنوي في المؤسسات الخاصة بالجزائر

Abstract

ملخص الدراسة تعتبر الحوافز المادية والمعنوية من العوامل الآساسية في تحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، حيث تساهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي وتعزز من التزامهم بأهداف المؤسسة. تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع التحفيز في المجمع الصناعي سيدي بن ذهيبة، من خلال تحليل استراتيجيات التحفيز الحالية وتحديد نقاط القوة والضعف فيها . ، مما يساهم في ً أظهرت نتائج الدراسة أن المؤسسة توفر ظروف عمل ملائمة وتهتم بتطوير قدرات الموظفين معنويا تحقيق أهداف المؤسسة عند تطبيق عملية التحفيز بشكل فعال، تم أيضا قياس مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين، حيث أظهرت النتائج أن هناك رضا عام عن الحوافز المادية، لكن هناك حاجة ماسة لتعزيز الحوافز المعنوية. كما بينت الدراسة التأثير الإيجابي للتحفيز على الآداء والإنتاجية، حيث يظهر الموظفون الذين يشعرون بالتقدير أداءً أفضل وإنتاجية أعلى . توص ي الدراسة بزيادة الاهتمام بأساليب التحفيز الحديثة وتعزيز برامج التدريب والتطوير المي ي. كما توص ي بتحسين التواصل الداخلي وتطوير برامج تدريشية لتعزيز الآداء وزيادة الرضا الوظيفي. من خلال هذه الدراسة، نسعى إلى تقديم رؤية شاملة وموضوعية حول كيفية تحسين نظام الحوافز في المجمع الصناعي لتحقيق أقص ى قدر من الفعالية والكفاءة