تسيير الأجور في مؤسسة الإستشفائية
| dc.contributor.author | ددوش, محمد | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-09T09:34:11Z | |
| dc.date.available | 2018-12-09T09:34:11Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة ا من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أا من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع ذا الحق في نص المادة 68 من قانون التوظيف العمومي الذي حدد الأجر. و يرجع الاهتمام ذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة، فله وجه إنساني و وجه اقتصادي فهو يمس من جهة حياة الكادحين ماديا ومعنويا، و من جهة أخرى يمس العلاقات الإنسانية و الاجتماعية بين العامل و رب العمل و هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث للكثير من النزاعات العمالية. من خلال هذه الدراسة حاولنا تحليل و تقييم طرق المستخدمة من قبل المستشفيات العمومية الجزائرية فحساب و تسيير أجور العاملين، و معرفة دور و مساهمة هذه الأجور على تحسين جودة الخدمات المقدمة من طرف العاملين بالمستشفيات من خلال دراسة الحالة، و توصلت الدراسة إلى أن هذهالأجور لها دور جد فعال و مهم في تحسين الخدمات المقدمة بالمستشفيات. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/6225 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الأجر , التسيير - العاملين - المؤسسات الصحية - مستشفيات عمومية الجزائرية | en_US |
| dc.title | تسيير الأجور في مؤسسة الإستشفائية | en_US |
| dc.title.alternative | المؤسسة الإستشفائية العمومية محمد بوضياف ورقلة | en_US |
| dc.type | Other | en_US |