تسيير الأجور في مؤسسة الإستشفائية

Abstract

تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة ا من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أا من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع ذا الحق في نص المادة 68 من قانون التوظيف العمومي الذي حدد الأجر. و يرجع الاهتمام ذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة، فله وجه إنساني و وجه اقتصادي فهو يمس من جهة حياة الكادحين ماديا ومعنويا، و من جهة أخرى يمس العلاقات الإنسانية و الاجتماعية بين العامل و رب العمل و هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث للكثير من النزاعات العمالية. من خلال هذه الدراسة حاولنا تحليل و تقييم طرق المستخدمة من قبل المستشفيات العمومية الجزائرية فحساب و تسيير أجور العاملين، و معرفة دور و مساهمة هذه الأجور على تحسين جودة الخدمات المقدمة من طرف العاملين بالمستشفيات من خلال دراسة الحالة، و توصلت الدراسة إلى أن هذهالأجور لها دور جد فعال و مهم في تحسين الخدمات المقدمة بالمستشفيات.