الدور التدريبي في تحسين الموارد البشرية
| dc.contributor.author | حمو, حياة | |
| dc.date.accessioned | 2018-11-29T10:53:36Z | |
| dc.date.available | 2018-11-29T10:53:36Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | كأداة من أدوات إدارة الموارد البشرية، يكتس ي التدريب أهمية كبرى . فالأمر يتعلق من جهة بوسيلة لتكوين و تثمين رأس المال البشري، و من جهة أخرى بعامل من العوامل الأساسية التي تساعد المؤسسة على التكيف . و بناء على ذلك، فالتدريب يسمح للمؤسسة بمواجهة التغيرات الإقتصادية و التكنولوجية و التنظيمية و الإجتماعية - الثقافية،في سبيل تحقيق مستوى الأداء الإقتصادي و الإجتماعي المطلوب، تحتل المؤسسة مكانة مركزية،و ذلك من خلال تحقيقها للأهداف المنوطة بها)الأهداف الإقتصادية، الإجتماعية، ... إلخ(. و للقيام بذلك، يمكن للمؤسسة أن تعتمد على تدريب الموارد البشرية كأداة فعالة لإدارة شؤون المؤسسة و كذلك لتحسين مناخ العمل . ابتداء من ذلك، تتجلى ضرورة العمل على ضمان التوافق بين أهداف وظيفة التدريب و الأهداف العامة للمؤسسة، بالإضافة إلى التأكد من مدى فعالية منظومة و برامج التدريب . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/3677 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التدريب- إدارة الموارد البشرية-المؤسسة | en_US |
| dc.title | الدور التدريبي في تحسين الموارد البشرية | en_US |
| dc.title.alternative | مصلحة الرقابة ما بين البلديات عين تادلس | en_US |
| dc.type | Other | en_US |