دور تسيير الكفاءات في رسم إستراتيجية المؤسسة بين النظرية والتطبيق
| dc.contributor.author | مرحول, عيسى | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-03T09:16:51Z | |
| dc.date.available | 2018-12-03T09:16:51Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | للكفاءات البشرية دور كبير في رسم وتوجيه الاستراتيجية للمؤسسة، كونها ترتبط بالجانب العملي والإداري للمؤسسة، وان الاستراتيجية المناسبة تتخذ بناءا على ن وع النظام المتبع الذي يعتبر مهم وأساس ي في المؤسسة، إذن إن الكفاءات البشرية هى التي تحدد نوع الإستراتيجية المناسبة والصحيحة للمؤسسة . وهذا ما تبين لنا من خلال الدراسة التي قمنا بها في بنك BADR ،وذلك من خلال تسليط الدور على دور الكفاءات البشرية في رسم إستراتيجية المؤسسة ،حيث استنتجنا أن للكفاءات البشرية أهمية بالغة في توجيه ورسم الإستراتيجية وذلك من خلال تقديم كافة المعلومات التي تخص الوكالة | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/4084 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | تسيير الكفاءات -استراتيجية المؤسسة | en_US |
| dc.title | دور تسيير الكفاءات في رسم إستراتيجية المؤسسة بين النظرية والتطبيق | en_US |
| dc.title.alternative | بنك الفلاحة والتنمية الريفية BAD فرع بلدية سيدي لخضر | en_US |
| dc.type | Other | en_US |