دور التدريب الوظيفي في تحسين غنتاجية المؤسسة الإقتصادية
| dc.contributor.author | قندوزي فتحي | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-19T12:34:56Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | تم التطرق في هذا الموضوع إلى جانب مهم ومؤثر على أداء المورد البشري، وقد تمحورت إشكالية البحث حول إبراز مقومات نظام التدريب ومختلف مراحله وكذلك دراسة تأثيره على إنتاجية الفرد داخل المؤسسة. و بعد الدراسة اتضح لنا أن اغلب المؤسسات الاقتصادية تركز بدرجة كبيرة على المورد البشري وذلك لأنه يعتبر السبيل الأنجع نحو تحسين الجودة و تحقيق الميزة التنافسية وزيادة ربحية المؤسسة. ويتحقق كل ذلك من خلال تبني السياسات واستراتيجيات تسمح لها بتنمية مواردها البشرية وتحسين أداءها . و لأجل ذلك تلجأ هذه المؤسسات إلى تطبيق سياسة التدريب على مراحل متسلسلة ومتكاملة تبدأ بتحديد الاحتياجات التدريبية ثم تصميم و تنفيذ البرنامج وأخيرا تقييم عملية التدريب. فالتدريب إذن يعمل على تحسين أداء الفرد والجماعة وهذا من خلال تنمية المعارف وتطوير المهارات، حسن استغلال الطاقات، تقليل الإشراف و تدنئه التكاليف. ولقياس عائد التدريب على المورد البشري وعلى أداء المؤسسة تم الاعتماد على مقياس الإنتاجية وذلك من منطلق أنها من أهم المؤشرات المعتمدة في تقييم كفاءة وفعالية الأداء. | |
| dc.identifier.uri | https://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/31005 | |
| dc.subject | التدريب ، الإنتاج ، الجودة ، الأداء. | |
| dc.title | دور التدريب الوظيفي في تحسين غنتاجية المؤسسة الإقتصادية | |
| dc.title.alternative | حالة سونطراك | |
| dc.type | Other |