دور التكوين في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين

Abstract

تعتبر عملية تكوين العمال من الوظائف الاساسية والإستراتيجية في إدارة الموارد البشريةتهدف المؤسسة من خلالها إلى تحسين أداء العمال أو الموظفين ثم على أدائها العام بحيث يحب التأكد بأن العملية التكوينية قادرة على القيام بالأهداف المرجوة منها على أكمل وجه. كما تسمح للموظفين بالحصول على شروط تمكنهم من الصعود والإرتقاء في السلم الوظيفي من خلال الترقية الوظيفية فهي حافز يطمح له كل موظف يتحصل على تكوين ناجح. تم من خلال هذه المذكرة دراسة دور التكوين في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بمستغانم. وهذا من خلال تحليل بعض العناصر ومكانة هذا النشاط فى المؤسسة حيث كلما كان التكوين كلما كان الأداء جيد وهذا تقييم أداء الموظفين