دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تطوية المنشآت الإقتصادية

Abstract

L’efficacité de l’institution économique dans l’accomplissement de sa mission dépend en grande partie de ses ressources humaines, de ses compétences et de ses capacités, ainsi que de l’énergie, des motivations et des aspirations qui élaborent des stratégies, des plans et des programmes et les mettent en action. Il est donc évident que le succès de l’institution économique ou son échec pour atteindre ses principaux objectifs dépendent principalement de la qualité de ses travailleurs et ouvriers. Par conséquent, la Communauté économique prendre soin de ses ressources humaines et les encourager à continuer de maintenir et d’améliorer leurs performances, ce qui permettra d’améliorer les performances durables de l’institution économique, compte tenu en particulier de l’évolution actuelle résultant du volume et de la qualité croissants de la concurrence locale et internationale entre différents types d’institutions afin d’assurer les besoins actuels et futurs de ses clients. Dans cette recherche, nous tenterons d'analyser le rôle de la gestion des ressources humaines dans le développement de l'institution économique.