"التوظيف في المؤسسات العمومية "دراسة قانونية

Abstract

La recherche actuelle vise à connaître le rôle de l'emploi dans l'institution publique, une étude juridique, et nous l'avons liée aux variables (le rôle de l'emploi et de l'institution publique(. L'étude ne comprenait qu'un aspect théorique et nous nous sommes appuyés sur une étude documentaire de divers livres du primaire et du secondaire. Dans notre étude, nous avons abordé la problématique suivante: Dans quelle mesure les modèles d'emploi appliqués dans les administrations publiques algériennes peuvent-ils contribuer à fournir les compétences nécessaires pour servir les institutions publiques à caractère administratif, notamment les institutions de santé ? Pour tester la validité de l'étude, nous émettons les hypothèses suivantes :Le processus de recrutement est le pilier du succès d'une organisation; Le processus d'embauche dans la fonction publique est entièrement soumis aux procédures légales et réglementaires contenues dans la Loi fondamentale générale de la fonction publique.Afin de pouvoir répondre au problème posé et prouver la validité des hypothèses ou les infirmer, nous nous sommes appuyés sur la méthode des chapitres et cela est dû à sa facilité et sa clarté, et nous nous sommes appuyés dans nos recherches sur le plan suivant , qui se divise en deux chapitres :Chapitre premier : La notion d'emploi dans les établissements de santé et son importance Ce chapitre comportait deux sections, dans lesquelles nous aborderons la localisation de l'emploi dans les ressources humaines, ainsi que les principes généraux d'accès aux emplois publics.Chapitre Deux : Les modes de recrutement dans les établissements de santé et son organisation Ce chapitre comprend deux sections, et nous y aborderons les différentes modalités selon lesquelles se déroule le processus de recrutement dans la fonction publique, qu'il dépende des sources d'emploi internes ou externes, comme nous avons abordé les organes de la fonction publique réglementant les affaires. Enfin, la conclusion de la recherche, que l'efficacité des établissements de santé n'est atteinte que si elles sont dotées de ressources humaines qui jouissent d'une grande efficacité dans l'exécution des tâches et des responsabilités qui leur sont confiées, et que ces compétences ne s'obtiennent que du parrainage objectif de la politique de l'emploi qui choisirait le bon homme Et le mettrait au bon endroit. Leprocessus de recrutement revêt une importance particulière, il doit donc être effectué selon un plan bien pensé basersur des normes et des fondements précis et objectifs