أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظفي
| dc.contributor.author | زروالي, مختارية | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-15T09:49:32Z | |
| dc.date.available | 2020-12-15T09:49:32Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | تتمحور هذه الدراسة حول أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي، شغل موضوع الحوافز حيزا كبيرا لدى الباحثين الاجتماعيين و الاقتصاديين خاصة . بحيث أصبح من أساسيات الإدارة الحديثة بل من الضروري وجود نظام تحفيزي مناسب في كل منظمة لأنه يعتبر دافع يساهم في اخراج أفضل ما يملكه الفرد العامل من موهبة و جهد و بالتالي يعمل على تحسين مردودية العامل و المؤسسة على حد سواء. كما أن للحوافز علاقة طردية مع الرضا الوظيفي ، فكلما زادت الحوافز سواء المادية أو المعنوية زاد شعور الموظفين بالرضا ، و هذا ينعكس إيجابا على إنتاجية المنظمة ومدى سعي عمالها لتحقيق أهدافهم المسطرة . إن هدف هذا البحث هو معرفة واقع الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي ، و لتحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية على مستوى مديرية اتصالات الجزائر فرع ولاية مستغانم ، باستعمال استمارة أسئلة موجهة للموظفين و مقابلة مع أحد رؤساء المصالح للمديرية من أجل مقارنة النتائج المحصل عليها لإثبات وجود نظام حوافز و مدى تأثيره في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسة | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/16199 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | التحفيز،نظام الحوافز ،الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title | أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظفي | en_US |
| dc.title.alternative | مديرية اتصالات الجزائر فرع ولاية مستغانم | en_US |
| dc.type | Other | en_US |