أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظفي

Abstract

تتمحور هذه الدراسة حول أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي، شغل موضوع الحوافز حيزا كبيرا لدى الباحثين الاجتماعيين و الاقتصاديين خاصة . بحيث أصبح من أساسيات الإدارة الحديثة بل من الضروري وجود نظام تحفيزي مناسب في كل منظمة لأنه يعتبر دافع يساهم في اخراج أفضل ما يملكه الفرد العامل من موهبة و جهد و بالتالي يعمل على تحسين مردودية العامل و المؤسسة على حد سواء. كما أن للحوافز علاقة طردية مع الرضا الوظيفي ، فكلما زادت الحوافز سواء المادية أو المعنوية زاد شعور الموظفين بالرضا ، و هذا ينعكس إيجابا على إنتاجية المنظمة ومدى سعي عمالها لتحقيق أهدافهم المسطرة . إن هدف هذا البحث هو معرفة واقع الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي ، و لتحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية على مستوى مديرية اتصالات الجزائر فرع ولاية مستغانم ، باستعمال استمارة أسئلة موجهة للموظفين و مقابلة مع أحد رؤساء المصالح للمديرية من أجل مقارنة النتائج المحصل عليها لإثبات وجود نظام حوافز و مدى تأثيره في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسة