التحول الرقمي كمدخل لتحديث تسيير الموارد البشرية

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي لتحديث تسيير الموارد البشرية في البنك الوطني الجزائري ، -مستغانم حيث أصبح التحول الرقمي من الضروريات بالنسبة لكامل المؤسسات التي تسعى إلى تطوير خدماتها ، فالتحول الرقمي برنامج شامل يمس كل أقسام المؤسسة بما فيها إ والتي واجهت تحديات ، دارة الموارد البشرية كما تم الاعتماد على دراسة ، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع ، كبيرة في ظل هذه العملية SPSSالحالة من خلال الاستبيان، ومعالجته إحصائيا باستخدام برنامج وقد توصلت الدراسة إلىالنتائج ، التالية: يساهم ، البنك الوطني الجزائري يتبنى تقنيات التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية بصفة تدريجية وتحسين دقة معلومات الموظفين .غير أن تطبيقه لايزال ، التحول الرقمي في تسريع الإجراءات وتقليل الأخطاء يواجه بعض التحديات المرتبطة بتطوير البنية التحتية الرقمية، وت وفير التكوين المستمر للموظفين، ومواكبة الأمر الذي يتطلب مواصلة دعم جهود التحول الرقمي لضمان تحسين أداء إدارة الموارد ، التطورات التكنولوجية البشرية وتحقيق أهداف المؤسسة .تساهم نتائج هذه الدراسة كما ، في إثراء الأدبيات المتعلقة بالتحول الرقمي يمكن الاستفادة منها في دعم عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة.