تطبيق الأساليب الكمية في عملية توظيف الموارد البشرية
| dc.contributor.author | بودينار, برمضان | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-19T08:30:21Z | |
| dc.date.available | 2021-09-19T08:30:21Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | حاولنا من خلال البحث الذي قمنا به معالجة موضوع تطبيق الأساليب الكمية في عملية توظيف الموارد البشرية، وهذا نظرا للأهمية التي تحض ي بها هذه الأخيرة خاصة وأنها تسعى إلى تحقيق النفع العام. يشكل التوظيف نشاطا هاما في المؤسسات كونه المسؤول عن تزويدنا باحتياجاتها من الموارد البشرية التي تتمتع بالكفاءة اللازمة التي يتوقف عليها نجاح هذه المؤسسات في تحقيق الأهداف التي وجدت من أجلها. وقد توصلنا من خلال البحث إلى أن عملية التوظيف في المؤسسات تلعب دور هام وحساس وهو لا يقل أهمية عن الدور الذي تلعبه الإدارات العمومية ماد ما أن الهدف من وراء القيام بهذه العملية "التوظيف" واحد. تتجسد أهمية التوظيف في المؤسسات من خلال إحاطته بمجموعة من الإجراءات والشروط، والقواعد القانونية التي تسعى إلى تحقيق مبادئ المساواة والجدارة في التوظيف وإخضاع هذه العملية في الم ؤسسات لرقابة صارمة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/18710 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية. التوظيف. الاستقطاب. الانتقاء. الأساليب الكمية. | en_US |
| dc.title | تطبيق الأساليب الكمية في عملية توظيف الموارد البشرية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في مؤسسة مون جرجرة | en_US |
| dc.type | Other | en_US |