إستراتيجية تسيير إدارة الهيئات العمومية في ظل الإدارة العصرية والرقمنة

Abstract

Notre étude vise à mettre en évidence et souligner l'importance des institutions publiques, en adoptant la politique de l'emploi fondée sur le principe du mérite, cette politique concerne la gestion des ressources humaines, ils sont chargés de fournir les besoins des institutions publiques de ses employés, avec les compétences, les qualifications et les aptitudes pour exercer leurs fonctions, afin de Atteindre les objectifs de l'institution publique. Ce qui est préoccupant parce qu'il représente l'organe administratif qui a un plus grand objectif de mise en oeuvre des plans d'État et l'incarnation de ses politiques de développement, la politique de recrutement doit être efficace en se concentrant sur les étapes du recrutement. Sélection et sélection, jusqu'à l'étape de la décision de nommer l'employé approprié dans l'emploi approprié, au moment opportun. Dans notre étude sur le terrain, nous avons utilisé une méthodologie d'étude de cas pour identifier une situation de manière détaillée, à la Direction des affaires religieuses et des dotations, et l'avons étudiée comme modèle pour parvenir à un résultat de sa diffusion à d'autres. Enfin, nous avons conclu avec une conclusion substantielle que le processus de recrutement en Algérie est plus que de remplir les emplois.