دور الأجور و المكافأت في تفعيل أداء العمال

Abstract

تسعى هذه الدراسة البحثية الى معرفة دور الاجور و المكافأت في تحسين أداء العمال في إدارة عمومية ذات طابع محلي لبلدية بوقيرات ، إذ تعتبر الاجور و المكافأت أداة فعالة من خلالها يتم رفع من مستوى أداء العمال و الموظفين و تحسينه و ذلك من اجل الوصول الى أهداف و غايات مسطرة . و من خلال هذه الدراسة التطبيقية دراسة حالة في إدارة محلية تم التعرف على نظام – – الاجور و المكافأت و الحوافز في أداء العمال داخل مؤسسة ،ى و ذلك من خلال الاستبيان لمعرفة غالبية العمال ، و تم إستفراغ البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS بحيث تم التوزيع و أخذ العينة تتكون من 50 موظف و جمعت منها 45 عينة في مجتمع يتكون من 112 موظف ، حيث كانت النتائج كالتالي : إن نظام الاجور و المكافأت حاليا توجد به عدة نقائص كثيرة و يحتاج الى تعديل في قانون البلدية للرفع من مستوى القدرة الشرائية للموظف حاليا .