دور الأجور و المكافأت في تفعيل أداء العمال
| dc.contributor.author | بيوض, الحاج | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-03T10:21:46Z | |
| dc.date.available | 2018-12-03T10:21:46Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | تسعى هذه الدراسة البحثية الى معرفة دور الاجور و المكافأت في تحسين أداء العمال في إدارة عمومية ذات طابع محلي لبلدية بوقيرات ، إذ تعتبر الاجور و المكافأت أداة فعالة من خلالها يتم رفع من مستوى أداء العمال و الموظفين و تحسينه و ذلك من اجل الوصول الى أهداف و غايات مسطرة . و من خلال هذه الدراسة التطبيقية دراسة حالة في إدارة محلية تم التعرف على نظام – – الاجور و المكافأت و الحوافز في أداء العمال داخل مؤسسة ،ى و ذلك من خلال الاستبيان لمعرفة غالبية العمال ، و تم إستفراغ البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS بحيث تم التوزيع و أخذ العينة تتكون من 50 موظف و جمعت منها 45 عينة في مجتمع يتكون من 112 موظف ، حيث كانت النتائج كالتالي : إن نظام الاجور و المكافأت حاليا توجد به عدة نقائص كثيرة و يحتاج الى تعديل في قانون البلدية للرفع من مستوى القدرة الشرائية للموظف حاليا . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://e-biblio.univ-mosta.dz/handle/123456789/4147 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الاجور- الاداء - الادارة المؤسسة | en_US |
| dc.title | دور الأجور و المكافأت في تفعيل أداء العمال | en_US |
| dc.title.alternative | حالة بلدية بوقيرات | en_US |
| dc.type | Other | en_US |